量体形式。
制服制作的步就是量体，也是制服设计整体的成败关键之所在。
制服量体细分以下四点：套号、量身定做、量体试穿和三维测量的工序。
（1）套号。
常用于夏装T恤、衬衫、职业装等较为宽松的服装，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。
（2）量身定做。
用于合体度要求较高的服装如西服、套装等，由于制作方派量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。
（3）职业装量体试穿。
再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿，进行进一步确认。
这种方法虽然前期准备比较麻烦（需提前制作号型较齐全的试穿服装），制衣厂家，但准确率较高，适用于批量大的服装制作中。
（4）三维量身法。
是服装CAD体系中的一部分，是一种通过计算机操纵进行自动人体测量，为职业装制作提供基础数据的方法。
特点是快捷准确、数据详细，局限性在于设备要求高， 要有专门的测量用暗室，不适于制服量体的大面积流动性。
不过随着科技的快速发展，也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。
布料定做注重色彩对比
人的色彩感觉，是通过色彩间的各种对比产生的。
没有色彩对比，就没有新鲜感，就不会引起注意，也难以焕发美感情绪，色彩对比的涵义是丰富的，包括色相对比，明度对比，纯度对比及各种对比的综合，职业装定做工作服装定做配色中的色彩对比，包括工作服装定做各部位的色彩对比，工作服装定做与饰物的色彩对比，还包括工作服装定做与人体肤色，发色的对比，工作服装定做与环境色的对比等。
在分析工作服装定做中色相对比效果时，一般以色相环中各色的间隔为依据，同一种色相不同明度，不同纯度的对比称同一色相对比.这种对比色彩倾向明显，表现出一种静态的，含蓄的美感，距离在300左右的色相对比称为邻近色对比，对比差小，效果和谐，柔和，距离在600左右的色相对比称为类似色对比，这种对比色感年轻，色调明朗，有一定的对比力度，以上三种对比应用在眼装匕，均能保持较明显的服色色相倾向与统一的色相情感特征.远效果鲜明，醒目.易见度较高，但如果配w不当.也可能出现对比模糊.色彩平淡，定制职业装单调，缺乏个性的弱点。
色相环中相距90，左右的色彩对比为中差色对比，这种服色组合具有鲜明，热情，饱满的特点，定制衣服，是运动工作服装定做适宜的服色选择，距离在1200左右的色相对比称为对比色对比，这种对比效果强烈，倾向性复杂，容易使人兴奋.容易造成视觉疲劳。
由于不容易具有色相的主色调，色调效果较差.应用于服色组合需采用多种调和手段来改善对比效果，如果对比适当.可配出具有高度美感的色彩，制衣工厂，色调新鲜而富于变化，色相环上相距1800左右的对比称为补色对比，互补的两色.由于互相吸引对方残象的强化作用，双方相辅相成.彩度更加饱和，制衣，具有美艳，幸福，圆满的特质，中国民族及民俗工作服装定做喜用补色对比，以表现的民族气质，但如处理不当，也易流于原始，粗俗，故V要较高的配色技巧。
工作服款式之一：清纯秀丽型 适合行业：网络、计算机、公关、记者、娱乐 职道工装工服：信息化快速发展的今天，这些行业都是走在时代前列的职业，即便说工作服中不应该掺杂其他因素的影响，但是将流行时尚的元素融入其中则会更加适合在这些职场工作。
或许在穿着上都可以选择颜色鲜艳、华丽一点的款式，或许也可以在配饰、鞋包上面做点睛之笔，都会是不错的装扮。
或许这些行业的工作服款式便有一个原则，只可意会不可言传，可以参考工作服图片中的介绍哦。
工作服款式之二：庄重大方型 适合行业：教育、文化、咨询、信息、、卫生 职道工装工服：针对这些行业的工作服款式，应该表现的是庄重大方。
无论是外套还是衬衫，都应该以简单为宜。
在衬衫选择方面，可以是白色、淡粉色等。
着装的整体则要考虑灰色、深蓝、黑色、米色等比较沉稳的色系，给人以干练、朝气以及充满亲和力和力的印象。
而在面料选择方面，也应该选择一些不易起皱的面料。
制衣工厂-制衣-芜湖龙东春季工作服由芜湖龙东职业服装有限公司提供。
芜湖龙东职业服装有限公司位于芜湖市鸠江区十里创业园。
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